1、關心員工成長：重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；
重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。
2、強化執行能力：
再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。強力執行是創世紀在管理上的核心原則之一；
良好的執行力，要依靠優秀的機制、精誠的合作、有效的激勵，但最重要的，依靠每位創世紀人對公司的熱愛和對工作的負責精神；
3、追求高效和諧：
根據公司發展階段和業務變化，動態優化企業的管理，形成和諧有序的內部環境；
在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。
